The Basic Principles Of البرامج التوجيهية للتوظيف

The Basic Principles Of البرامج التوجيهية للتوظيف

Blog Article

يتمثل الهدف النهائي من برامج التوظيف في تقديم تفاعلات إيجابية وجذابة للمرشحين مع إنشاء مجموعات مواهب قابلة للتطبيق ومرغوبة.

بمساعدة برنامج التوظيف، تصبح عملية التوظيف بسيطة، ما يتيح لمديري التوظيف ومستخدمي الموارد البشرية إنجاز المزيد بشكل أسرع.

يوفر هذا النهج بيانات غير موثوقة ويستهلك الكثير من الوقت. وبعد تعيين مرشح، يجب أن يتم تأهيل الموظف. وكما سيشهد أي متخصص في مجال الموارد البشرية، تُعدّ هذه خطوة مهمة تتطلب إعدادًا دقيقًا وواسعًا للمستندات.

في حالة وجود شواغر أخرى تتناسب مع التخصصات التي تقدم لها الخريجين.

عن الثقافة العماليةالمعرفةالمرئياتحاسبة مكافأة نهاية الخدمة

في ظل اتساع نطاق المهارات المطلوبة للوظائف المختلفة، تتخصص بعض أدوات تقييم المهارات المزيد من التفاصيل في مجالات محددة، مثل تقييم مهارة المتقدم بالنسبة للغات البرمجة، وتقييم المهندسين المعماريين، والمحاسبين والمحامين ..إلخ.

توفر أوكيو بيئة فريدة للتعلم وتتميز بالديناميكية وهو ما سيمكنكم من تطبيق معارفكم وأن تكونو قادة التغيير مستقبلاً.

البنك المركزي السعودي يعلن إطلاق برنامج الاحتيال السيبراني للرجال والنساء

برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟

لماذا تحتاج الشركات السعودية إلى تطبيق الموارد البشرية لإدارة الموظفين بفعالية

لدى إدارة المجموعة قناعة بأن الشباب العماني هم القوة الدافعة لأوكيو ولذلك تعمل الشركة على استقطاب أفضل الأشخاص وتطويرهم والاحتفاظ بهم وتسعى بكل ما لديها من موارد لزيادة عدد الوظائف الجديدة المطروحة للشباب العماني.

توجد مجموعة من الأدوات الأساسية التي يجب أن تتوافر في أي برنامج حتى تستفيد منه المؤسسة أقصى استفادة والتعزيز من عملية تعيين أفضل المواهب الممكنة، ومن أفضل الأدوات التي تحقق ذلك ما يلي:

تواجد مجموعة من المترشحين خارج السلطنة خلال فترة موعد المقابلة.

قائمة الخريجين الذين تم تعيينهم مؤخرًا. الرجاء تنزيل الملف لمعرفة المزيد.